For bedrifter · fra behov til oppstart
Slik jobber vi.
Dere beskriver behovet – vi tar oss av søk, første utvelgelse og koordinering. Dere velger blant kandidater som passer, og som allerede har sagt ja til å bli presentert.
Prosessen
Åtte steg fra behov til oppstart.
For oss handler det ikke bare om en stillingstittel, men om å forstå hvilket problem spesialisten skal løse, hvilken kompetanse som er kritisk, og hva rollen faktisk krever.
Start rekrutteringDere beskriver behovet
Fortell oss hvem dere ser etter. Er kravene ennå ikke helt tydelige, hjelper vi med å strukturere dem.
Vi avklarer kandidatprofilen
Sammen skiller vi mellom det som er avgjørende og det som er en fordel, og avklarer hvilken erfaring som er mest relevant og hvor raskt spesialisten må være på plass.
Vi starter søket
Vi søker aktivt i markedet og blant kandidatene som har registrert seg hos Leie Folk. Målet er ikke flest mulig kandidater, men de mest relevante.
Screening og teknisk vurdering
Før noen presenteres, gjennomfører vi screening og innledende intervjuer, og ved behov vurderer en fagperson med erfaring fra IT-bransjen den tekniske kompetansen. Det sparer dere for lite relevante CV-er.
Dere får en kort liste
Bare kandidater som har sagt ja til å bli presentert. Dere ser først en anonym profil med erfaring, kompetanse og tilgjengelighet. Navn og kontaktopplysninger deler vi når dere vil møte kandidaten, og kandidaten har sagt ja til det.
Vi organiserer intervjuer
Vi koordinerer kontakten mellom dere og kandidatene, setter opp intervjuer og samler tilbakemeldinger. Ved behov justerer vi søket underveis.
Dere velger kandidat
Vi hjelper med neste steg – tilbud, vilkår og oppstartsdato – til ansettelsen er på plass.
Oppstart og videre samarbeid
Vi holder kontakten etter oppstart og lærer behovene deres bedre å kjenne – slik at vi kan reagere raskere neste gang dere trenger en spesialist.
Fortell oss hvem dere ser etter.
Beskriv behovet, så hjelper vi med å definere kandidatprofilen og finne relevante IT-spesialister.